Los sindicatos ponen fin a la lucha en la junta directiva de Starbucks

Una coalición de sindicatos dijo el martes que puso fin a su batalla directiva con Starbucks después de que la cadena de café aceptara negociar acuerdos laborales, una señal de progreso después de años de relaciones tumultuosas entre la empresa y sus trabajadores organizados.

La alianza laboral Strategic Organizing Center retiró su lista de tres candidatos a la junta aproximadamente una semana antes de la votación de los accionistas del 11 de marzo sobre la junta de 11 miembros. El anuncio llega más de dos años después de una campaña que reunió a cerca de 400 tiendas Starbucks.

El martes, la alianza dijo que era «hora de reconocer el progreso que se ha logrado y permitir que la empresa y sus trabajadores se concentren en seguir adelante».

«Creemos que es fundamental que los accionistas continúen monitoreando el desempeño de la junta directiva y el enfoque de Starbucks hacia las cuestiones de relaciones laborales en los próximos meses, y tenemos la intención de seguir responsabilizando a la compañía en el futuro», dijo la alianza.

La decisión de nombrar miembros de la junta directiva fue el último intento de los sindicatos de presionar a la empresa para que colaborara con ellos.

Los trabajadores de Starbucks comenzaron a organizarse en 2021 con tres tiendas en el área de Buffalo. Desde que comenzó esa campaña, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha presentado numerosas quejas acusando a Starbucks de tomar medidas para resistir los esfuerzos de organización, lo que la compañía ha negado. Según la alianza laboral, Starbucks gastó más de 240 millones de dólares para socavar los esfuerzos del sindicato. Las dos partes también se están demandando por el derecho del sindicato a utilizar un logotipo que se parece al de Starbucks.

Starbucks y el sindicato que representa a sus trabajadores, Workers United, cuya empresa matriz forma parte de la alianza laboral, dijeron a finales del mes pasado que estaban iniciando discusiones sobre un «marco fundamental» para ayudar a alcanzar acuerdos laborales y resolver disputas sobre el uso del sindicato. del sindicato. Logotipo de Starbucks.

La alianza laboral dijo en un comunicado el martes que desde entonces ha tenido un “diálogo significativo” con los accionistas que, según dice, son optimistas de que la empresa se centra en restablecer su relación con sus trabajadores. Los accionistas de Starbucks aprobaron el año pasado una resolución que ordenaba a la empresa encargar una evaluación de sus prácticas laborales.

«El enfoque de nuestra junta directiva sigue siendo crear valor a largo plazo para todas las partes interesadas, incluidos socios, accionistas, clientes y agricultores», dijo Starbucks en un comunicado el martes.

La noticia fue reportada anteriormente por Reuters.

Dos influyentes firmas consultoras, Institutional Shareholder Services y Glass Lewis, recomendaron la semana pasada que los accionistas votaran sobre los candidatos a la junta directiva, en parte porque las partes anunciaron que reanudarían las conversaciones.

No se esperaba que los candidatos de la alianza obtuvieran escaños en la junta. Los analistas de Gordon Haskett escribieron en una nota la semana pasada que la votación fue esencialmente «un referéndum sobre las políticas laborales de la compañía y, más específicamente, sobre los recursos que SBUX ha gastado para frustrar los intentos sindicales de organizarse».